Hebben jullie op dit moment (te)veel openstaande vacatures en (tijdelijk) onvoldoende recruitment capaciteit om deze goed in te kunnen vullen door bijvoorbeeld sterke groei, ziekte of (zwangerschaps)verlof? Dan is het inhuren van een freelance recruiter een goede optie om te overwegen. 

Waarom? Directe verlichting binnen het team door een ervaren hands-on, recruitment professional. Voor een afgesproken periode snel operationeel en in naam van jullie organisatie volledig meedraaien met de dagelijkse operationele werkzaamheden, maar ook dat stapje extra zet om de juiste kandidaten aan jullie organisatie te binden totdat jullie weer op de gewenste sterkte zijn.

Benieuwd naar wat ik voor jullie organisatie kan betekenen op gebied van Interim Recruitment? Ik kom graag in contact om kennis te maken.